Udvikling starter med mening
SenseMaker aktiverer passion og udvikling i organisationer og kobler adfærd til organisationens højere formål. SenseMaker arbejder med at træne ledere og medarbejdere via indsigt i:
- Sensemaking (psykologiske mekanismer i forandringer)
- Højt pålidelige organisationskulturer
- Det personlige lederskab, lederskab, medarbejderskab
- Anerkendende kommunikation
- Teamsamarbejde og -udvikling
- Præsentation og improvisation
- Facilitering af processer
- Ledelse i kompleksitet og kaos
En særlig opmærksomhed i lederskabet og medarbejderskabet
SenseMaker løser op for normer, rutiner og tankemønstre ved øget forståelse for organisationspsykologiske mekanismer. Herved bliver organisationens medlemmer i stand til at omdanne forskelle til fordele og frustrationer til forståelse! Fokus er på at stimulere forståelse og handling, som er særligt nyttigt i komplekse og kaotiske sammenhænge.
”An old map is useless when the terrain is new. Old beliefs cannot help the task managers face today: managing the unknownable”
Ralph D. Stacey