Arbejdsområder

Fra spørgsmål og frustration til forståelse

SenseMaker arbejder med at løse op for gængse normer, rutiner og tankemønstre for at stimulere nytænkning og ændret adfærd. Formen kan være sparring, supervision, foredrag, temadage, workshops, kurser eller udviklingsforløb.

Udviklingsprocesser og træning inden for områderne

• Sensemaking (psykologiske mekanismer i forandringer)
• Højt pålidelige organisationskulturer
• Det personlige lederskab, lederskab, medarbejderskab
• Anerkendende kommunikation
• Teamsamarbejde og -udvikling
• Præsentation og improvisation
• Facilitering af processer
• Ledelse i kompleksitet og kaos

Ved større opgaver samt når der kræves andre spidskompetencer, hentes dygtige folk ind fra SenseMakers netværk.