Forandringsprocesser

Hvorfor skal det være så svært?

Ofte er vi så fokuserede på forkromede strategier og rationelle handlingsplaner, at vi glemmer, at mennesker overvejende er styret af følelser – også på arbejdspladsen. Strategi er nødvendig, men det er lige så nødvendigt at være bevidst om de mikroprocesser i organisationen, der til sammen skal udgøre strategien.

SenseMaker ser på det, der ulmer under overfladen, herunder især identificering og opløsning af uhensigtsmæssig adfærd og samtalemønstre. Fordi det er det, vi gør, og den måde vi taler på, der former virksomhedens identitet og dermed retning.

Forløbet kan suppleres med strategimøder med ledelsen, temadage for medarbejderne samt sparring og træning efter behov. Desuden er der mulighed for at lave formelle forløb i AMU-regi eller adgangsgivende og virksomhedshold på Akademi- eller Diplom-niveau.